Warum willst du nicht hier bleiben? – Darum!

Flight of the seagull II

Eigent­lich ist das mit den Geschlech­ter­ver­hält­nis­sen hier in Deutsch­land doch schon ganz ordent­lich, oder? Also so im Ver­gleich zu ande­ren Län­dern. Tja, denks­te – der Blick von außen ist dann doch erhel­lend. Des­we­gen folgt hier ein (anony­mi­sier­ter) Rant einer Bekann­ten von mir, die seit vie­len Jah­ren in den USA lebt, dort eine erfolg­rei­che Pro­fes­so­rin ist, und jetzt für ein Jahr wie­der nach Deutsch­land zurück­ge­kehrt ist. Ihre Erfah­run­gen damit, wie tief ein­ge­gra­ben über­kom­me­ne Geschlech­ter­rol­len hier­zu­lan­de sind – selbst oder gera­de in einem aka­de­mi­schen Kontext:

Befo­re I moved back to Ger­ma­ny I did not con­sider mys­elf a femi­nist, just a woman, who expects to be trea­ted equal­ly. That’s all. After a year back in Ger­ma­ny I feel like a radi­cal femi­nist activist. 

The main reason I could not see mys­elf living in Ger­ma­ny again per­ma­nent­ly is becau­se of gen­der roles. Over­all I see men here a lot more equal­ly invol­ved in house­hold cho­res, the care of the child­ren, it is not uncom­mon for men to take pater­ni­ty lea­ve; yet even many of tho­se men still boss their fema­le part­ners around tel­ling them how to do what when or orde­ring for them in the restau­rant. I con­duc­ted inter­views here with Ger­mans about their iden­ti­ty, in an attempt to under­stand, how peo­p­le in Ger­ma­ny defi­ne Ger­man­ness and them­sel­ves as Ger­mans. One man (mar­ried to an accom­plished fema­le doc­tor) respon­ded to the ques­ti­on “wer sind Sie und wie wür­den Sie sich beschrei­ben” with the fol­lo­wing “Ich bin Chef. Ich bin der Chef bei der Arbeit. Chef mei­nes Hau­ses und Chef mei­ner Fami­lie.” And that is the atti­tu­de I saw in many places. 

A sur­pri­sing num­ber of well-edu­ca­ted (Ph.D., MD, etc.) women gave up their care­ers and stay at home wit­hout ever reen­te­ring their pro­fes­si­on and many other women opted not to have child­ren becau­se they belie­ve mother­hood and care­er­hood are incom­pa­ti­ble. Tho­se women in my social cir­cle, who belie­ved that mother­hood and a care­er should be pos­si­ble, work and/or live in other count­ries. While boys and girls appear to be trea­ted and rai­sed simi­lar­ly and you can­not tell the dif­fe­rence bet­ween the boys‘ and the girls‘ sec­tion in stores, some­whe­re along the lines some­thing chan­ges and it is espe­ci­al­ly pro­no­un­ced in the work-place, an old boys club. 

At the juni­or rese­arch award cerem­o­ny at the local uni­ver­si­ty 44 of 56 awards went to men across disci­pli­nes. When I poin­ted that out to the male next to me at the awards lun­che­on he was real­ly sur­pri­sed and had not even noticed. 

Most of the boards I had to deal with this year whe­re exclu­si­ve­ly or at least pri­ma­ri­ly made up of males. If the­re were women on the board, it was typi­cal­ly for “fema­le” roles such as K‑12 edu­ca­ti­on or art. 

More than once when I was intro­du­ced as the direc­tor of the pro­gram, the men (and some women) respon­ded with dif­fe­rent ver­si­ons of “I expec­ted an older male.” Well, I am a youn­ger woman, deal with it, jerk! 

In a few situa­tions the Prof. Dr. Male­Im­portance expec­ted me to address him with full title and the for­mal address, while I was addres­sed with the infor­mal as Frau Idont­re­al­ly­need­to­kno­wy­our­na­me. I don’t real­ly care about my degrees, but if you insist on yours, you have to give me the same respect. 

The men I inter­ac­ted with here in my func­tion as the direc­tor of an Ame­ri­can edu­ca­tio­nal pro­gram appeared to fall into three cate­go­ries: (1) tho­se who could not accept a fema­le direc­tor and never respec­ted me as such, (2) tho­se who just star­ted hit­ting on me or any other fema­le in the room, and (3) the few that acted like I was used to from the US (pri­ma­ri­ly men in Ger­man-Ame­ri­can settings). 

At a din­ner with a Ger­man uni­ver­si­ty pre­si­dent and a US uni­ver­si­ty pre­si­dent the US pre­si­dent asked the Ger­man pre­si­dent, if he had any fema­le deans, the pre­si­dent swit­ched the topic. Later I che­cked online and saw that only one of the col­leges had a fema­le dean and the­re was only one woman in the cen­tral admi­nis­tra­ti­on – yes, you gues­sed it, the woman in char­ge of affir­ma­ti­ve action. In the US I have a fema­le depart­ment chair, a fema­le dean, a fema­le pro­vost, and a fema­le uni­ver­si­ty president. 

When our office moved loca­ti­on, the movers did not allow me to lift any­thing or touch tools becau­se I am a woman. My male co-direc­tor was allo­wed to do so – of cour­se. Both jani­tors at the apart­ment com­plex always felt the need to check up on me, make sure that I am okay, even let­ting them­sel­ves into my apart­ment to check on things (they do have per­mis­si­on) or rear­ran­ging things in my gara­ge. I am con­fi­dent they won’t do that to my male col­le­ague, who is taking over my posi­ti­on next year. 

One of my stu­dents com­ple­ted an intern­ship and in her buil­ding all the women were on the ground level (even the ones with com­ple­ted doc­to­ra­te degrees) and all the men on the second flo­or (even tho­se wit­hout Ph.D.s) and seve­ral of the woman had to share offices, while none of the men had to do so. At an event during her intern­ship all of the women had to set up the cate­red meal for the mem­ber­ship assem­bly while all the males lis­ten­ed to the signa­tu­re lec­tu­re – again this was regard­less of degree, title or posi­ti­on. She even had pic­tures in her final video about her intern­ship that demons­tra­ted this dis­crepan­cy though she very diplo­ma­ti­cal­ly did not com­ment on the pictures. 

Seve­ral of my stu­dents repor­ted that they had fema­le ins­truc­tors who allo­wed the du and the first name, while all of their male pro­fes­sors expec­ted full title and Sie and some of them even addres­sed the stu­dents by first name but expec­ted last name and title in return. 

I super­vi­sed two fema­le ins­truc­tors and two male ins­truc­tors. In over a deca­de of coor­di­na­ti­on or pro­gram admi­nis­tra­ti­on I have never had the impres­si­on that I work more effec­tively with one gen­der over the other, but here I real­ly strug­g­led with the male ins­truc­tors, while the fema­le ins­truc­tors were great. 

Both fema­le ins­truc­tors stop­ped by this week to thank me for all the help and sup­port and we had gre­at con­ver­sa­ti­ons and a pro­duc­ti­ve rela­ti­onship throug­hout the year. The male ins­truc­tor 1 from the one semes­ter never even said hi to me, when he came to the office, even when he knew I was here. Even if he had to turn some­thing in to me and knew I was here, he just gave it to my co-direc­tor (who tech­ni­cal­ly is the Asso­cia­te Direc­tor and I am the boss, but I chan­ged the name, becau­se I wan­ted an equal part­ner­ship). Of cour­se he never ans­we­red my emails eit­her. When the other male ins­truc­tor 2 wan­ted a rai­se, he did not nego­tia­te with me, the actu­al super­vi­sor, but with my co-direc­tor, who does not have decis­i­on power. At the end of the other semes­ter we had a big wave of seve­re sick­ness, which cau­sed even very respon­si­ble stu­dents to have an unfi­nis­hed paper by the dead­line. They asked for an exten­si­on and the male ins­truc­tor 2 did not real­ly give an ans­wer, so I tal­ked with him and he gave me tons of atti­tu­de, becau­se it is his cour­se and he gets to deci­de and they should have known bet­ter. Of cour­se some of that is true, but he is also employ­ed by me and I see that my stu­dents are about to fail seve­ral of their cour­ses becau­se of seve­re ill­nesses across the pro­gram and the only cour­ses I can some­what have an influence on are the two taught by our staff, so of cour­se I will try to work with him (and the fema­le ins­truc­tor, who rea­di­ly agreed to make modi­fi­ca­ti­ons). I was asking for two extra days, still a dead­line befo­re the offi­ci­al end of the semes­ter, i.e. still within his employ­ment peri­od. After much dis­cus­sion he final­ly agreed that he would let them turn it in late though he did not dis­c­lo­se whe­ther that would result in deduc­tion of points though he admit­ted that his syl­labus said not­hing about late assign­ments. He only agreed to the exten­si­on, if I coll­ec­ted all the papers, prin­ted them, and per­so­nal­ly deli­ver­ed them to his office. Any­thing for you, arro­gant ass! By the way all the ins­truc­tors were youn­ger than me with fewer degrees and I was the boss, which did not stop the male ins­truc­tors from being jerks and only report­ing to the co-direc­tor, who was a male with fewer degrees and lower rank than me. 

And so this year I endu­red tre­at­ment from male jerks in the work-place, which I would never accept or tole­ra­te in the US, but sin­ce I am only here for a year, I play­ed along and accept­ed it as cul­tu­ral dif­fe­ren­ces so that the rela­ti­ons bet­ween the enti­ties or indi­vi­du­als and our pro­gram could stay posi­ti­ve for cohorts to come. 

Many of the ste­reo­ty­pes that many of my Ame­ri­can fri­ends have about men, do not hold true in Ger­ma­ny, which is why I belie­ve that male/female beha­vi­or has more to do with cul­tu­ral values and expec­ta­ti­ons of gen­der than the gen­der its­elf. While I noti­ce a lot of gre­at things about Ger­man men (they chan­ge dia­pers, see and clean up dirt and can per­fect­ly well mul­ti-task), I do not fit into the role sys­tem here. Seve­ral of the pri­va­te sec­tor lea­ders (all male, of cour­se) I inter­ac­ted with, see­med to at least be inte­res­ted in dis­cus­sing ide­as for chan­ging this gen­der ine­qua­li­ty (none of the aca­de­mic lea­ders even ack­now­led­ged it as a pro­blem). But I real­ly do not have an ans­wer, becau­se I belie­ve this gen­der ine­qua­li­ty is so ing­rai­ned in the cul­tu­ral values that no Quo­ten­re­ge­lung or any­thing will chan­ge it. If it ever chan­ges, it will be a long pro­cess and I am not hop­eful that things will chan­ge befo­re I reach reti­re­ment age in 27 years. 

A big kudos to the men in my Ger­man life, who have shown me that gene­ral trends do not app­ly to ever­yo­ne (first and fore­most of cour­se my stay-at-home dad but also espe­ci­al­ly my co-direc­tor who was a true col­la­bo­ra­ti­ve part­ner in direc­ting this program). 

I look for­ward to retur­ning to a work envi­ron­ment, whe­re I am trea­ted com­pa­ra­tively equal­ly and am respec­ted by my male col­le­agues, my male super­vi­sors, and the males I super­vi­se as much or as litt­le as by their fema­le coun­ter­parts. If it weren’t for the gen­der issues in the work-place I would con­sider retur­ning to Ger­ma­ny, but this is why I left in 1997 and why I will lea­ve again. Viel Erfolg, Deutschland.

27 Antworten auf „Warum willst du nicht hier bleiben? – Darum!“

  1. Aus gege­be­nem Anlass: Wie in mei­nen Spiel­re­geln beschrie­ben, behal­te ich es mir vor, belei­di­gen­de Kom­men­ta­re zu löschen. Dies gilt hier, da es nicht um einen Text von mir, son­dern um einen Gast­bei­trag geht, in beson­de­rer Weise.

    Des­we­gen: Wer in höf­li­cher Wei­se – dann ger­ne auch kon­tro­vers – über die Erfah­run­gen mei­ner Bekann­ten dis­ku­tie­ren möch­te, kann dies ger­ne tun. Wer die­se pau­schal in Zwei­fel zieht oder sonst­wie sicht­lich auf Pro­vo­ka­ti­on aus ist (aka „trol­len“), wird in die­ser Dis­kus­si­on nicht freigeschaltet.

  2. I recent­ly retur­ned to Ger­ma­ny mys­elf (for per­so­nal reasons) and my expe­ri­en­ces are very simi­lar. I cer­tain­ly would­n’t live here if my hus­band and I had a choice. Howe­ver, I’m in the for­t­u­na­te posi­ti­on of working from home and almost enti­re­ly via the Inter­net (doing trans­la­ti­ons and various web/e‑commerce rela­ted things) so that I actual­ly live in a nice litt­le bubble, spea­king Eng­lish all day and basi­cal­ly living in a dif­fe­rent time zone.

    Over the past 12 months or so that I’ve been back I’ve had to lis­ten to an inte­res­t­ing varie­ty of state­ments and ques­ti­ons, such as „I think it’s gre­at that your hus­band allows you to work“ (coming from a woman), „Why do you work? Aren’t you mar­ried?“ (from a male peer), „So, what are you coo­king?“ (a man, asked at around lunch-time), „I don’t under­stand why you’re pay­ing into a pen­si­on fund. You’re mar­ried, aren’t you?“ (from men, usual­ly), etc. etc. Nobo­dy in the US has ever asked me tho­se ques­ti­ons. Germany–at least out whe­re I live–still lives in a high­ly patri­ar­chal world whe­re men hang out with their bud­dies from some „Ver­ein“ and women cook & look after children.

    My mother-in-law stop­ped working when she had her first child, and my sis­ter-in-law has never work­ed more than part-time (well, I guess at least she’s working). She was recent­ly made red­un­dant and, when asked how the job search was going, she respon­ded by say­ing „Well, I’m loo­king but full-time is out of the ques­ti­on“. Her kids are grown up and she has no other commitments–but to her it’s an accept­ed fact that the hus­band should be the main bread­win­ner and that she should have din­ner on the table by the time he gets home.

    I’m not say­ing that the US has per­fect gen­der equa­li­ty; far from it. But I felt it cer­tain­ly is bet­ter at hand­ling women in the work­place, espe­ci­al­ly women in exe­cu­ti­ve or techie posi­ti­ons. I guess the trick here is to power through and steam­roll anyo­ne who tri­es to get in your way. Anyo­ne who gives me the „Why do you work?“ ques­ti­on the­se days, I respond by say­ing „Do you mean just becau­se I’m mar­ried Im not allo­wed to have a career?“

  3. I’m real­ly impres­sed that obvious­ly the­re is a lot of room for impro­ve­ment here in Ger­ma­ny. And I am asha­med that my nega­ti­ve view regar­ding the „con­ser­va­ti­ve“ Sta­tes is fal­se (at least regar­ding the issue dis­cus­sed) and that it’s ways bet­ter com­pared to Ger­ma­ny with regards to gen­der equa­li­ty in the pro­fes­sio­nal envi­ron­ment. Thank you very much for this detail­ed view from the outside!

  4. Bin in D auf­ge­wach­sen und kann das nicht nach­voll­zie­hen. Lebe seit nun bald 20 Jah­ren in den USA und bin regel­mä­ßig über län­ge­re Zeit­raeu­me in D. Muss geste­hen, ueber die ers­ten drei Absaet­ze bin ich nicht hin­aus gekom­men. Aus­ge­stie­gen bin ich dann end­guel­tig, als die Autorin berich­te­te, sie (man) koen­ne nicht die Maed­chen von der Jungs-Abtei­lung unter­schei­den. Kann das und die meis­ten ande­ren Bei­spie­le (bis dahin) nicht aus mei­ner Beob­ach­tung bestaetigen.

    1. Ich fin­de es hilf­reich, Tex­te ganz zu lesen – und sie erst mal als „aha, so sieht jemand ande­res das“ zu neh­men – bevor die dar­in ent­hal­te­nen Beob­ach­tun­gen kom­plett in Fra­ge gestellt wer­den. Es soll ja auch sowas wie blin­de Fle­cken in der eige­nen Wahr­neh­mung einer­seits und das sti­lis­ti­sche Mit­tel der Zuspit­zung ande­rer­seits geben.

    2. Das ist lus­tig, ich bin selbst noch im Aus­land und Freun­de von mir sind gera­de (vor einem Jahr) zurueck­ge­kehrt und wahn­sin­nig depri­miert dar­ueber dass das tataech­lich genau­so ist in Deutsch­land wie beschrie­ben. Weil von der Frau der­mass­sen haeu­fig erwar­tet wird dahau­se zu blei­ben hat sie jetzt gar kei­ne Lust mehr ueber­haupt noch im Land zu bleiben.

      Das mit der Maedchen/Jungs Abtei­lung ist ueb­ri­gens tat­saech­lich weni­ger stark getrennt (ab einem gewis­sen Alter), zumin­dest sehe ich das so wenn ich hier drue­ben Geschen­ke fuer Kin­der in D kau­fen will.

  5. Super inter­es­san­ter Text. Mich wür­de inter­es­sie­ren in wel­cher Regi­on Deutsch­lands die Autorin ihre Erfah­run­gen gesam­melt hat. Ich lebe in Ber­lin und habe zumin­dest (auch wenn ich das als Mann viel viel schwe­rer selbst beur­tei­len kann, man­gels eige­nem Erle­ben) hier den Ein­druck das eigent­lich nie in Fra­ge gestellt wird das eine Frau mit Kind arbei­tet bzw. sol­che Vor­wür­fe in die Rich­tung abso­lut sel­ten sind und schnell (auch „unter Män­nern“) Wider­spruch erzeu­gen. Eben­so erscheint mir das Prak­ti­kums­bei­spiel sehr krass, was nicht heißt das ich es in Fra­ge stel­le, son­dern mich eher Fra­ge wo so etwas tat­säch­lich gän­gi­ge Pra­xis ist.

      1. ich den­ke, es geht nicht um „gene­rell“ arbei­ten – son­dern um das Ver­hal­ten gegen­über einer defi­ni­tiv Vor­ge­set­zen und den Respekt, es ein­fach hin­zu­neh­men. Und die­ses ver­hal­ten kann ich durch­aus nach­voll­zie­hen, z.T. aus eige­ner Erfah­rung. Vie­len Dank Till, dass Du hier die gele­gen­heit gibst, mal die Aus­sen­sicht lesen zu kön­nen. Ich habe mir z.B. auch schon Fra­gen anhö­ren müs­sen, wie ich das denn so hin­be­kom­men will, ( Ange­bot eines Füh­rungs­jobs 2 Zug­stun­den ent­fernt mit Wochen­end­pen­deln) – mit mei­ner Fami­lie. Die Fra­ge hät­te ein Mann nie im Vor­stel­lungs­ge­spräch zu hören bekom­men… ab da woll­te ich den Job aller­dings auch nicht mehr, denn das zeig­te mir die Ein­stel­lung des GF – näm­lich auch, dass er lie­ber einen Mann gehabt hätte.

  6. Wer wis­sen will, wie geleb­ter Sexis­mus aus­sieht, muss ein­fach nur mit sei­ner Freun­din (ande­rer Nach­na­me…) ein Haus bauen.

    Selbst wenn die Frau den Bau koor­di­nie­ren will, set­zen sich grund­sätz­lich ALLE dar­über hin­weg und wol­len zur Bestä­ti­gung mit dem Mann reden.

    Außer die Küchen­fir­ma und die Fliesenleger.

    Wenn es dar­um geht, beim Tra­gen zu hel­fen, sähe ich es aber nicht so ver­knif­fen wie die Autorin.

    1. naja, klar. ihnen spricht ja auch nie­mand damit die kom­pe­tenz ab, ihre arme für was ande­res gebrau­chen zu kön­nen, als kochen und löck­chen drehen.

      nur dass ich leu­ten etwas abneh­men mag, heißt noch lan­ge nicht, dass sich der auf­ga­be beraub­te dar­über freu­en müssen.

      vie­len dank für den guten text. 


  7. I grew up in Eas­tern Ger­ma­ny and now live in the nor­thwest. I am sur­pri­sed and con­cer­ned about tho­se dif­fe­ren­ces and tre­at­ment. I per­so­nal­ly never per­cei­ved men being such kind of jerks in the work­place and I am sure that if I mar­ried, nobo­dy would expect me to stay at home or won­der why I am working, alt­hough I had kids. But as far as I can tell, cul­tu­ral­ly, a man would feel a litt­le stran­ge if his wife ear­ned more money than he did. Pro­ba­b­ly for the simp­le reason that she is able to get the child­ren and he would feel a bit „use­l­ess“ (let’s say). He wants to take high respon­si­bi­li­ty for his family. 

    I am not far in my care­er yet (doing my inter­na­tio­nal Mas­ter degree in Phy­sics which actual­ly is domi­na­ted by men) but I don’t have the impres­si­on that I need to pro­ve mys­elf over men. From our fema­le pro­fes­sor I heard that she made simi­lar expe­ri­en­ces like the aut­hor as she has 3 children.

    I think this is regio­nal­ly dif­fe­rent. Neither at my cur­rent uni­ver­si­ty nor back in Ber­lin any pro­fes­sor or lec­tu­rer that I met insists on his title, some­ti­mes quick­ly offe­ring the „Du“. South Ger­ma­ny has more the repu­ta­ti­on of being old-fashio­ned in that topic (which I can­not pro­ve nor dis­pro­ve). Frank­ly, regar­ding this topic and some others aswell, I belie­ve that my gene­ra­ti­on is much dif­fe­rent from the one that now is ruling uni­ver­si­ties, poli­tics etc. Time will chan­ge much here, even culturally.

  8. Ich füh­le mich ganz komisch zu sagen, dass mir das noch nie, zu kei­nem Zeit­punkt, in kei­nem Ange­stell­ten­ver­hält­nis oder als Frei­be­ruf­ler pas­siert ist. Mög­li­cher­wei­se liegt es an der Herkunft/Wohnort. Man kann es fast nicht mehr hören, aber da es nor­mal in der DDR war, dass bei­de arbei­ten, hat das mei­ne Gene­ra­ti­on noch als Erbe in sich. Und ich mache mich auch nicht zum Opfer. Aber viel­leicht hat­te ich bis­her auch nur Glück.

    1. Ich sehe das ehr­lich gesagt ganz genau­so. Ich ken­ne in mei­nem Umkreis nicht eine Per­son, die so denkt oder sich fragt, war­um Frau arbei­ten geht wenn der Mann beruf­lich sehr erfolg­reich ist. Ich muss jedoch ehr­lich geste­hen, sol­che „Sto­ries“ aus West­deutsch­land gehört zu haben…

  9. Yes. The Usa, the land of free­dom, whe­re every thing is much more bet­ter than every whe­re in the world. I sug­gest ever­yo­ne to deci­de bet­ween two paths, chan­ging the world for your belie­ves or just run away to ano­ther coun­try. For me, I would not like to live in such a coun­try, which sup­ports with my tax money inter­na­tio­nal ame­ri­can ter­ro­rism with cia, nsa, etc. worldwide.
    I mean, its seems to be okay for you, that you sup­port with your tax money water­boar­ding in guan­ta­na­mo for be hand­le as a equal per­son to men. Con­gra­tu­la­ti­on for this! 

    Ins­tead of run­ning away, my plan is to make Ger­ma­ny to a bet­ter place, hop­eful­ly you will do the best you can also with the Usa. Other­wi­se if you would like to chan­ge your world, you would pro­ba­b­ly not run away. I dont want to assu­me that Ger­ma­ny is up to hand­le men and women the same, but I think we are on a good way to it.

    Pro­ba­b­ly it is the most important point for you to get hand­le equal, but in my opi­ni­on the­re are more important points, like human rights, not nuking every damn coun­try with valuable resour­ces to ste­al them. And actual­ly I ‚d like that my kids can grow up in a kind of peace wit­hout the fear get­ting kil­led by a stran­ger, just becau­se he thought its his right.

    The Usa have alot own pro­blems. Make it up to the point, its bet­ter run­ning away to the Usa, ins­tead of chan­ging Ger­ma­ny don’t seems to me pret­ty smart. But hey, you can sup­port guan­ta­na­mo, and all the kil­led civi­li­ans in for­eign count­ries with your tax money. Con­gra­tu­la­ti­ons for this!

  10. I don’t see how your com­ment has any­thing to do with the artic­le. She neither said that the USA were per­fect, nor did she prai­se the NRA. The only thing she did was to descri­be how dif­fer­ent­ly she was trea­ted in her work­place – for being a woman. If you want to com­plain about things going wrong in the US – and the­re cer­tain­ly are quite a few things to com­plain about – you would pro­ba­b­ly do bet­ter chan­ne­ling your anger towards peo­p­le and artic­les deal­ing with (or negle­c­ting) the pro­blems you are tal­king about. 

    What you are try­ing to do here is defi­ning the who­le dis­cus­sion about equal rights for men and women down by chan­ging the topic. This is trolling. 

    I’d rather not give my tax money to a govern­ment agre­e­ing on sel­ling wea­pons to war­lords whilst at the same time doing their best to shut out all refu­gees, by the way. Tal­king about Germany.

  11. Hal­lo Zusammen!
    Der Bericht ist echt depri­mie­rend. Teils tei­le ich die­se Sicht­wei­se, teils möchs­te ich die­se ergän­zen. Rich­tig ist, dass Frau­en noch immer sug­ge­riert wird, dass Sie sich zwi­schen Beruf und Kind zu ent­schei­den hät­te. Haupt­grund ist sicher­lich die feh­len­de bzw. schlecht orga­ni­sier­te Kin­der­be­treu­ung, sei es durch den Staat (bzw. Kom­mu­nen) oder den Arbeit­ge­ber. Hin­zu kom­men sicher­lich auch die hohen Abga­ben wel­che zu zah­len sind. Wer 50–60% von sei­nem Gehalt abge­ben muss, ist die Finanz­kraft genom­men sich eine Betre­ung selbst zu orga­ni­sie­ren. Unser, ach so ange­be­te­ter Staat, ist längst eine rie­si­ge Bevor­mun­dungs­me­schi­ne­rie, wel­che sei­ne Unter­ta­nen in Lebens­läu­fe zwingt.
    Sel­bi­ges gilt für unser Bil­dungs­sys­tem, wel­che nun wirk­lich zu 99% in staat­li­cher Hand ist und ent­spre­chend starr und nach Plan orga­ni­siert ist. Ent­spren­chend „sicher“ und über­le­gen füh­len sich die Nutz­nie­ßer die­ses „Plans“. Ich befürch­te, solan­ge es kei­ne alter­na­ti­ven Kon­zep­te (Pri­vat­unis? Stif­tungs­unis? Aus­wahl nach Leis­tung nicht nach Geschlecht) gibt wird das auch nicht ändern. 

    Es spielt übri­gens gar kei­ne, aber auch über gar kei­ne Rol­le wo in Deutsch­land es war. Am Ende hat jeder selbst ent­schie­den, wie er jener Frau bege­net ist. Das inter­es­siert nur Leu­te, wel­che auf ande­re zei­gen wollen.
    Im Übri­gen ist Süd­deutsch­land nicht gleich Süd­deutsch­land, Bay­ri­sche Wald ist nicht gleich ein Regen­bo­gen­vier­tel in Stutt­gart-West. Genau­so wenig wie Dele­men­horst gleich Schill-Ham­burg ist.

    1. Der Annah­me, dass sich Frau­en ent­schei­den müs­sen zwi­schen Kind und Kar­rie­re, liegt doch auch wie­der zugrun­de, dass es die Frau ist, die sich um die Kin­der küm­mern muß. Hier­in liegt m.E. viel­mehr die Ursa­che dar­in, dass wir es in Deutsch­land nicht hin­be­kom­men. Es muß sich näm­lich (vor allem auch) im Män­ner­bild erheb­lich etwas ändern. Nur wenn selbst­ver­ständ­lich bei­de Eltern­tei­le in die Pflicht genom­men wer­den und glei­cher­ma­ßen behan­delt wer­den, kom­men wir der Lösung einen Schritt näher. So ist es eben immer die Frau, die erst­mal dafür sor­gen muß, dass die Kin­der ver­sorgt sind, bevor sie sich dann um ihrer Kar­rie­re küm­mern kann. Das heißt nicht, dass die Schaf­fung der Infra­sturk­tur nicht auch ein Teil der Lösung sein muß.
      Mein Mann und ich leben das „klas­si­sche Fami­li­en­mo­dell umge­kehrt“, sprich er ist in Teil­zeit und küm­mert sich um die Kin­der und ich arbei­te voll. Für uns ist das das per­fek­te Modell. Aber: wir haben alle bei­de sehr mit unse­rem Umfeld zu kämp­fen. Mein Mann wird nicht für voll genom­men, wenn es um die Kin­der geht (der Kin­der­gar­ten ruft grund­sätz­lich bei mir an, wenn was ist) und im Job auch nicht mehr, weil er ja „nur“ Teil­zeit arbei­tet, und ich bin wahl­wei­se mit­lei­di­gen Bli­cken aus­ge­setzt („Sie Arme, fällt es Ihnen nicht SEHR schwer, nicht bei ihren Kin­dern sein zu kön­nen“…) oder wer­de aus­ge­grenzt (Kar­rie­re­mut­ter, das kriegt die nicht hin, etc). Bin von einem gro­ßen deut­schen Unter­neh­men in ein Nord­ame­ri­ka­ni­sches gewech­selt und schwups, war das alles vor­bei. Kann mich also dem Ein­druck aus dem Bericht nur sehr anschließen.

  12. Inter­es­san­ter Aussenblick.
    Der Text befasst sich ja im wesent­li­chen mit der Situa­ti­on an einer Uni­ver­si­tät. Die Autorin deu­tet ja dar­auf hin, wor­in ein wesent­li­cher Unter­schied zwi­schen ihrer US-Uni und der beschrie­be­nen deut­schen Uni­ver­si­tät liegt: „In the US I have a fema­le depart­ment chair, a fema­le dean, a fema­le pro­vost, and a fema­le uni­ver­si­ty president.“
    Das ist auch in den USA lei­der bei wei­tem nicht die Regel und sicher­lich auch stark fach­ab­hän­gig. Die Fil­ter­bubble der Autorin – „pri­ma­ri­ly men in Ger­man-Ame­ri­can set­tings“ an einer Uni­ver­si­tät – dürf­te auch nicht gera­de reprä­sen­ta­tiv sein. Aber das nur zur Ein­ord­nung, es geht also im wesent­li­chen um die Situa­ti­on in den Universitäten.
    Die Autorin hat mit ihrer Kri­tik – soweit ich das mit­be­kom­me – im wesent­li­chen voll­kom­men recht. Die Grün­de für die­se Kul­tur sehe ich im gerin­gen Frau­en­an­teil in lei­ten­den Funk­tio­nen. Die USA sind hier wei­ter, aber auch hier­zu­lan­de steigt der Anteil.

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