Warum willst du nicht hier bleiben? – Darum!

Flight of the seagull II

Eigent­lich ist das mit den Geschlech­ter­ver­hält­nis­sen hier in Deutsch­land doch schon ganz ordent­lich, oder? Also so im Ver­gleich zu ande­ren Län­dern. Tja, denks­te – der Blick von außen ist dann doch erhel­lend. Des­we­gen folgt hier ein (anony­mi­sier­ter) Rant einer Bekann­ten von mir, die seit vie­len Jah­ren in den USA lebt, dort eine erfolg­rei­che Pro­fes­so­rin ist, und jetzt für ein Jahr wie­der nach Deutsch­land zurück­ge­kehrt ist. Ihre Erfah­run­gen damit, wie tief ein­ge­gra­ben über­kom­me­ne Geschlech­ter­rol­len hier­zu­lan­de sind – selbst oder gera­de in einem aka­de­mi­schen Kontext:

Befo­re I moved back to Ger­ma­ny I did not con­si­der mys­elf a femi­nist, just a woman, who expects to be trea­ted equal­ly. That’s all. After a year back in Ger­ma­ny I feel like a radi­cal femi­nist activist. 

The main rea­son I could not see mys­elf living in Ger­ma­ny again per­ma­nent­ly is becau­se of gen­der roles. Over­all I see men here a lot more equal­ly invol­ved in house­hold cho­res, the care of the child­ren, it is not uncom­mon for men to take pater­ni­ty lea­ve; yet even many of tho­se men still boss their fema­le part­ners around tel­ling them how to do what when or orde­ring for them in the restau­rant. I con­duc­ted inter­views here with Ger­mans about their iden­ti­ty, in an attempt to under­stand, how peop­le in Ger­ma­ny defi­ne Ger­man­ness and them­sel­ves as Ger­mans. One man (mar­ried to an accom­plis­hed fema­le doc­tor) respon­ded to the ques­ti­on “wer sind Sie und wie wür­den Sie sich beschrei­ben” with the fol­lowing “Ich bin Chef. Ich bin der Chef bei der Arbeit. Chef mei­nes Hau­ses und Chef mei­ner Fami­lie.” And that is the atti­tu­de I saw in many places. 

A sur­pri­sing num­ber of well-edu­ca­ted (Ph.D., MD, etc.) women gave up their care­ers and stay at home without ever reen­te­ring their pro­fes­si­on and many other women opted not to have child­ren becau­se they belie­ve mother­hood and care­er­hood are incom­pa­ti­ble. Tho­se women in my social cir­cle, who belie­ved that mother­hood and a care­er should be pos­si­ble, work and/or live in other coun­tries. While boys and girls appe­ar to be trea­ted and rai­sed simi­lar­ly and you can­not tell the dif­fe­rence bet­ween the boys‘ and the girls‘ sec­tion in stores, some­whe­re along the lines some­thing chan­ges and it is espe­cial­ly pro­noun­ced in the work-place, an old boys club. 

At the juni­or rese­arch award cere­mo­ny at the local uni­ver­si­ty 44 of 56 awards went to men across disci­pli­nes. When I poin­ted that out to the male next to me at the awards lun­che­on he was real­ly sur­pri­sed and had not even noticed. 

Most of the boards I had to deal with this year whe­re exclu­si­ve­ly or at least pri­ma­ri­ly made up of males. If the­re were women on the board, it was typi­cal­ly for “fema­le” roles such as K‑12 edu­ca­ti­on or art. 

More than once when I was intro­du­ced as the direc­tor of the pro­gram, the men (and some women) respon­ded with dif­fe­rent ver­si­ons of “I expec­ted an older male.” Well, I am a youn­ger woman, deal with it, jerk! 

In a few situa­tions the Prof. Dr. Male­Im­por­t­ance expec­ted me to address him with full tit­le and the for­mal address, while I was addres­sed with the infor­mal as Frau Idont­re­al­lyneed­tokno­wy­our­na­me. I don’t real­ly care about my degrees, but if you insist on yours, you have to give me the same respect. 

The men I inter­ac­ted with here in my func­tion as the direc­tor of an Ame­ri­can edu­ca­tio­nal pro­gram appeared to fall into three cate­go­ries: (1) tho­se who could not accept a fema­le direc­tor and never respec­ted me as such, (2) tho­se who just star­ted hit­ting on me or any other fema­le in the room, and (3) the few that acted like I was used to from the US (pri­ma­ri­ly men in Ger­man-Ame­ri­can settings). 

At a din­ner with a Ger­man uni­ver­si­ty pre­si­dent and a US uni­ver­si­ty pre­si­dent the US pre­si­dent asked the Ger­man pre­si­dent, if he had any fema­le deans, the pre­si­dent swit­ched the topic. Later I che­cked online and saw that only one of the col­le­ges had a fema­le dean and the­re was only one woman in the cen­tral admi­nis­tra­ti­on – yes, you gues­sed it, the woman in char­ge of affir­ma­ti­ve action. In the US I have a fema­le depart­ment chair, a fema­le dean, a fema­le pro­vost, and a fema­le uni­ver­si­ty president. 

When our office moved loca­ti­on, the movers did not allow me to lift anything or touch tools becau­se I am a woman. My male co-direc­tor was allo­wed to do so – of cour­se. Both jani­tors at the apart­ment com­plex always felt the need to check up on me, make sure that I am okay, even let­ting them­sel­ves into my apart­ment to check on things (they do have per­mis­si­on) or rear­ran­ging things in my gara­ge. I am con­fi­dent they won’t do that to my male col­league, who is taking over my posi­ti­on next year. 

One of my stu­dents com­ple­ted an internship and in her buil­ding all the women were on the ground level (even the ones with com­ple­ted doc­to­ra­te degrees) and all the men on the second floor (even tho­se without Ph.D.s) and several of the woman had to share offices, while none of the men had to do so. At an event during her internship all of the women had to set up the cate­red meal for the mem­bers­hip assem­bly while all the males lis­tened to the signa­tu­re lec­tu­re – again this was regard­less of degree, tit­le or posi­ti­on. She even had pic­tures in her final video about her internship that demons­tra­ted this dis­crepan­cy though she very diplo­ma­ti­cal­ly did not com­ment on the pictures. 

Several of my stu­dents repor­ted that they had fema­le inst­ruc­tors who allo­wed the du and the first name, while all of their male pro­fes­sors expec­ted full tit­le and Sie and some of them even addres­sed the stu­dents by first name but expec­ted last name and tit­le in return. 

I super­vi­sed two fema­le inst­ruc­tors and two male inst­ruc­tors. In over a deca­de of coor­di­na­ti­on or pro­gram admi­nis­tra­ti­on I have never had the impres­si­on that I work more effec­tively with one gen­der over the other, but here I real­ly strug­gled with the male inst­ruc­tors, while the fema­le inst­ruc­tors were great. 

Both fema­le inst­ruc­tors stop­ped by this week to thank me for all the help and sup­port and we had gre­at con­ver­sa­ti­ons and a pro­duc­ti­ve rela­ti­ons­hip throughout the year. The male inst­ruc­tor 1 from the one semes­ter never even said hi to me, when he came to the office, even when he knew I was here. Even if he had to turn some­thing in to me and knew I was here, he just gave it to my co-direc­tor (who tech­ni­cal­ly is the Asso­cia­te Direc­tor and I am the boss, but I chan­ged the name, becau­se I wan­ted an equal part­ners­hip). Of cour­se he never ans­we­red my emails eit­her. When the other male inst­ruc­tor 2 wan­ted a rai­se, he did not nego­tia­te with me, the actu­al super­vi­sor, but with my co-direc­tor, who does not have decisi­on power. At the end of the other semes­ter we had a big wave of seve­re sick­ness, which cau­sed even very respon­si­ble stu­dents to have an unfi­nis­hed paper by the dead­line. They asked for an exten­si­on and the male inst­ruc­tor 2 did not real­ly give an ans­wer, so I tal­ked with him and he gave me tons of atti­tu­de, becau­se it is his cour­se and he gets to deci­de and they should have known bet­ter. Of cour­se some of that is true, but he is also employ­ed by me and I see that my stu­dents are about to fail several of their cour­ses becau­se of seve­re ill­nes­ses across the pro­gram and the only cour­ses I can some­what have an influ­ence on are the two taught by our staff, so of cour­se I will try to work with him (and the fema­le inst­ruc­tor, who rea­di­ly agreed to make modi­fi­ca­ti­ons). I was asking for two extra days, still a dead­line befo­re the offi­cial end of the semes­ter, i.e. still wit­hin his employ­ment peri­od. After much dis­cus­sion he final­ly agreed that he would let them turn it in late though he did not dis­c­lo­se whe­ther that would result in deduc­tion of points though he admit­ted that his syl­labus said not­hing about late assign­ments. He only agreed to the exten­si­on, if I collec­ted all the papers, prin­ted them, and per­so­nal­ly deli­ve­r­ed them to his office. Anything for you, arro­gant ass! By the way all the inst­ruc­tors were youn­ger than me with fewer degrees and I was the boss, which did not stop the male inst­ruc­tors from being jerks and only repor­ting to the co-direc­tor, who was a male with fewer degrees and lower rank than me. 

And so this year I endu­red tre­at­ment from male jerks in the work-place, which I would never accept or tole­ra­te in the US, but sin­ce I am only here for a year, I play­ed along and accep­ted it as cul­tu­ral dif­fe­ren­ces so that the rela­ti­ons bet­ween the enti­ties or indi­vi­du­als and our pro­gram could stay posi­ti­ve for cohorts to come. 

Many of the ste­reo­ty­pes that many of my Ame­ri­can friends have about men, do not hold true in Ger­ma­ny, which is why I belie­ve that male/female beha­vi­or has more to do with cul­tu­ral values and expec­ta­ti­ons of gen­der than the gen­der its­elf. While I noti­ce a lot of gre­at things about Ger­man men (they chan­ge dia­pers, see and clean up dirt and can per­fect­ly well mul­ti-task), I do not fit into the role sys­tem here. Several of the pri­va­te sec­tor lea­ders (all male, of cour­se) I inter­ac­ted with, see­med to at least be inte­res­ted in dis­cus­sing ide­as for chan­ging this gen­der ine­qua­li­ty (none of the aca­de­mic lea­ders even ack­now­led­ged it as a pro­blem). But I real­ly do not have an ans­wer, becau­se I belie­ve this gen­der ine­qua­li­ty is so ing­rai­ned in the cul­tu­ral values that no Quo­ten­re­ge­lung or anything will chan­ge it. If it ever chan­ges, it will be a long pro­cess and I am not hope­ful that things will chan­ge befo­re I reach reti­re­ment age in 27 years. 

A big kudos to the men in my Ger­man life, who have shown me that gene­ral trends do not app­ly to ever­yo­ne (first and fore­mo­st of cour­se my stay-at-home dad but also espe­cial­ly my co-direc­tor who was a true col­la­bo­ra­ti­ve part­ner in direc­ting this program). 

I look for­ward to retur­ning to a work envi­ron­ment, whe­re I am trea­ted com­pa­ra­tively equal­ly and am respec­ted by my male col­leagues, my male super­vi­sors, and the males I super­vi­se as much or as litt­le as by their fema­le coun­ter­parts. If it weren’t for the gen­der issu­es in the work-place I would con­si­der retur­ning to Ger­ma­ny, but this is why I left in 1997 and why I will lea­ve again. Viel Erfolg, Deutschland.

27 Antworten auf „Warum willst du nicht hier bleiben? – Darum!“

  1. Aus gege­be­nem Anlass: Wie in mei­nen Spiel­re­geln beschrie­ben, behal­te ich es mir vor, belei­di­gen­de Kom­men­ta­re zu löschen. Dies gilt hier, da es nicht um einen Text von mir, son­dern um einen Gast­bei­trag geht, in beson­de­rer Weise.

    Des­we­gen: Wer in höf­li­cher Wei­se – dann ger­ne auch kon­tro­vers – über die Erfah­run­gen mei­ner Bekann­ten dis­ku­tie­ren möch­te, kann dies ger­ne tun. Wer die­se pau­schal in Zwei­fel zieht oder sonst­wie sicht­lich auf Pro­vo­ka­ti­on aus ist (aka „trol­len“), wird in die­ser Dis­kus­si­on nicht freigeschaltet.

  2. I recent­ly retur­ned to Ger­ma­ny mys­elf (for per­so­nal rea­sons) and my expe­ri­en­ces are very simi­lar. I cer­tain­ly would­n’t live here if my hus­band and I had a choice. Howe­ver, I’m in the for­tu­n­a­te posi­ti­on of working from home and almost ent­i­re­ly via the Inter­net (doing trans­la­ti­ons and various web/e‑commerce rela­ted things) so that I actual­ly live in a nice litt­le bub­ble, spea­king Eng­lish all day and basi­cal­ly living in a dif­fe­rent time zone.

    Over the past 12 mon­ths or so that I’ve been back I’ve had to lis­ten to an inte­res­ting varie­ty of state­ments and ques­ti­ons, such as „I think it’s gre­at that your hus­band allows you to work“ (com­ing from a woman), „Why do you work? Aren’t you mar­ried?“ (from a male peer), „So, what are you coo­king?“ (a man, asked at around lunch-time), „I don’t under­stand why you’re paying into a pen­si­on fund. You’re mar­ried, aren’t you?“ (from men, usual­ly), etc. etc. Nobo­dy in the US has ever asked me tho­se ques­ti­ons. Germany–at least out whe­re I live–still lives in a high­ly patri­ar­chal world whe­re men hang out with their bud­dies from some „Ver­ein“ and women cook & look after children.

    My mother-in-law stop­ped working when she had her first child, and my sis­ter-in-law has never worked more than part-time (well, I guess at least she’s working). She was recent­ly made red­un­dant and, when asked how the job search was going, she respon­ded by say­ing „Well, I’m loo­king but full-time is out of the ques­ti­on“. Her kids are grown up and she has no other commitments–but to her it’s an accep­ted fact that the hus­band should be the main bre­ad­win­ner and that she should have din­ner on the table by the time he gets home.

    I’m not say­ing that the US has per­fect gen­der equa­li­ty; far from it. But I felt it cer­tain­ly is bet­ter at hand­ling women in the work­place, espe­cial­ly women in exe­cu­ti­ve or techie posi­ti­ons. I guess the trick here is to power through and steam­roll anyo­ne who tri­es to get in your way. Anyo­ne who gives me the „Why do you work?“ ques­ti­on the­se days, I respond by say­ing „Do you mean just becau­se I’m mar­ried Im not allo­wed to have a career?“

  3. I’m real­ly impres­sed that obvious­ly the­re is a lot of room for impro­ve­ment here in Ger­ma­ny. And I am asha­med that my nega­ti­ve view regar­ding the „con­ser­va­ti­ve“ Sta­tes is fal­se (at least regar­ding the issue dis­cus­sed) and that it’s ways bet­ter com­pa­red to Ger­ma­ny with regards to gen­der equa­li­ty in the pro­fes­sio­nal envi­ron­ment. Thank you very much for this detail­ed view from the outside!

  4. Bin in D auf­ge­wach­sen und kann das nicht nach­voll­zie­hen. Lebe seit nun bald 20 Jah­ren in den USA und bin regel­mä­ßig über län­ge­re Zeitrae­u­me in D. Muss geste­hen, ueber die ers­ten drei Absaet­ze bin ich nicht hin­aus gekom­men. Aus­ge­stie­gen bin ich dann end­guel­tig, als die Autorin berich­te­te, sie (man) koen­ne nicht die Maed­chen von der Jungs-Abtei­lung unter­schei­den. Kann das und die meis­ten ande­ren Bei­spie­le (bis dahin) nicht aus mei­ner Beob­ach­tung bestaetigen.

    1. Ich fin­de es hilf­reich, Tex­te ganz zu lesen – und sie erst mal als „aha, so sieht jemand ande­res das“ zu neh­men – bevor die dar­in ent­hal­te­nen Beob­ach­tun­gen kom­plett in Fra­ge gestellt wer­den. Es soll ja auch sowas wie blin­de Fle­cken in der eige­nen Wahr­neh­mung einer­seits und das sti­lis­ti­sche Mit­tel der Zuspit­zung ande­rer­seits geben.

    2. Das ist lus­tig, ich bin selbst noch im Aus­land und Freun­de von mir sind gera­de (vor einem Jahr) zuru­eck­ge­kehrt und wahn­sin­nig depri­miert daru­e­ber dass das tataech­lich genau­so ist in Deutsch­land wie beschrie­ben. Weil von der Frau der­mass­sen hae­u­fig erwar­tet wird dahau­se zu blei­ben hat sie jetzt gar kei­ne Lust mehr ueber­haupt noch im Land zu bleiben.

      Das mit der Maedchen/Jungs Abtei­lung ist ueb­ri­gens tatsaech­lich weni­ger stark getrennt (ab einem gewis­sen Alter), zumin­dest sehe ich das so wenn ich hier dru­e­ben Geschen­ke fuer Kin­der in D kau­fen will.

  5. Super inter­es­san­ter Text. Mich wür­de inter­es­sie­ren in wel­cher Regi­on Deutsch­lands die Autorin ihre Erfah­run­gen gesam­melt hat. Ich lebe in Ber­lin und habe zumin­dest (auch wenn ich das als Mann viel viel schwe­rer selbst beur­tei­len kann, man­gels eige­nem Erle­ben) hier den Ein­druck das eigent­lich nie in Fra­ge gestellt wird das eine Frau mit Kind arbei­tet bzw. sol­che Vor­wür­fe in die Rich­tung abso­lut sel­ten sind und schnell (auch „unter Män­nern“) Wider­spruch erzeu­gen. Eben­so erscheint mir das Prak­ti­kums­bei­spiel sehr krass, was nicht heißt das ich es in Fra­ge stel­le, son­dern mich eher Fra­ge wo so etwas tat­säch­lich gän­gi­ge Pra­xis ist.

      1. ich den­ke, es geht nicht um „gene­rell“ arbei­ten – son­dern um das Ver­hal­ten gegen­über einer defi­ni­tiv Vor­ge­set­zen und den Respekt, es ein­fach hin­zu­neh­men. Und die­ses ver­hal­ten kann ich durch­aus nach­voll­zie­hen, z.T. aus eige­ner Erfah­rung. Vie­len Dank Till, dass Du hier die gele­gen­heit gibst, mal die Aus­sen­sicht lesen zu kön­nen. Ich habe mir z.B. auch schon Fra­gen anhö­ren müs­sen, wie ich das denn so hin­be­kom­men will, ( Ange­bot eines Füh­rungs­jobs 2 Zug­stun­den ent­fernt mit Wochen­end­pen­deln) – mit mei­ner Fami­lie. Die Fra­ge hät­te ein Mann nie im Vor­stel­lungs­ge­spräch zu hören bekom­men… ab da woll­te ich den Job aller­dings auch nicht mehr, denn das zeig­te mir die Ein­stel­lung des GF – näm­lich auch, dass er lie­ber einen Mann gehabt hätte.

  6. Wer wis­sen will, wie geleb­ter Sexis­mus aus­sieht, muss ein­fach nur mit sei­ner Freun­din (ande­rer Nach­na­me…) ein Haus bauen.

    Selbst wenn die Frau den Bau koor­di­nie­ren will, set­zen sich grund­sätz­lich ALLE dar­über hin­weg und wol­len zur Bestä­ti­gung mit dem Mann reden.

    Außer die Küchen­fir­ma und die Fliesenleger.

    Wenn es dar­um geht, beim Tra­gen zu hel­fen, sähe ich es aber nicht so ver­knif­fen wie die Autorin.

    1. naja, klar. ihnen spricht ja auch nie­mand damit die kom­pe­tenz ab, ihre arme für was ande­res gebrau­chen zu kön­nen, als kochen und löck­chen drehen.

      nur dass ich leu­ten etwas abneh­men mag, heißt noch lan­ge nicht, dass sich der auf­ga­be beraub­te dar­über freu­en müssen.

      vie­len dank für den guten text. 


  7. I grew up in Eas­tern Ger­ma­ny and now live in the nor­thwest. I am sur­pri­sed and con­cer­ned about tho­se dif­fe­ren­ces and tre­at­ment. I per­so­nal­ly never per­cei­ved men being such kind of jerks in the work­place and I am sure that if I mar­ried, nobo­dy would expect me to stay at home or won­der why I am working, alt­hough I had kids. But as far as I can tell, cul­tu­ral­ly, a man would feel a litt­le stran­ge if his wife ear­ned more money than he did. Pro­bab­ly for the simp­le rea­son that she is able to get the child­ren and he would feel a bit „useless“ (let’s say). He wants to take high respon­si­bi­li­ty for his family. 

    I am not far in my care­er yet (doing my inter­na­tio­nal Mas­ter degree in Phy­sics which actual­ly is domi­na­ted by men) but I don’t have the impres­si­on that I need to pro­ve mys­elf over men. From our fema­le pro­fes­sor I heard that she made simi­lar expe­ri­en­ces like the aut­hor as she has 3 children.

    I think this is regio­nal­ly dif­fe­rent. Neit­her at my cur­rent uni­ver­si­ty nor back in Ber­lin any pro­fes­sor or lec­tu­rer that I met insists on his tit­le, some­ti­mes quick­ly offe­ring the „Du“. South Ger­ma­ny has more the repu­ta­ti­on of being old-fashio­ned in that topic (which I can­not pro­ve nor dis­pro­ve). Frank­ly, regar­ding this topic and some others aswell, I belie­ve that my genera­ti­on is much dif­fe­rent from the one that now is ruling uni­ver­si­ties, poli­tics etc. Time will chan­ge much here, even culturally.

  8. Ich füh­le mich ganz komisch zu sagen, dass mir das noch nie, zu kei­nem Zeit­punkt, in kei­nem Ange­stell­ten­ver­hält­nis oder als Frei­be­ruf­ler pas­siert ist. Mög­li­cher­wei­se liegt es an der Herkunft/Wohnort. Man kann es fast nicht mehr hören, aber da es nor­mal in der DDR war, dass bei­de arbei­ten, hat das mei­ne Genera­ti­on noch als Erbe in sich. Und ich mache mich auch nicht zum Opfer. Aber viel­leicht hat­te ich bis­her auch nur Glück.

    1. Ich sehe das ehr­lich gesagt ganz genau­so. Ich ken­ne in mei­nem Umkreis nicht eine Per­son, die so denkt oder sich fragt, war­um Frau arbei­ten geht wenn der Mann beruf­lich sehr erfolg­reich ist. Ich muss jedoch ehr­lich geste­hen, sol­che „Sto­ries“ aus West­deutsch­land gehört zu haben…

  9. Yes. The Usa, the land of free­dom, whe­re every thing is much more bet­ter than every whe­re in the world. I sug­gest ever­yo­ne to deci­de bet­ween two paths, chan­ging the world for your belie­ves or just run away to ano­t­her coun­try. For me, I would not like to live in such a coun­try, which sup­ports with my tax money inter­na­tio­nal ame­ri­can ter­ro­rism with cia, nsa, etc. worldwide.
    I mean, its seems to be okay for you, that you sup­port with your tax money water­boar­ding in guan­ta­na­mo for be hand­le as a equal per­son to men. Congra­tu­la­ti­on for this! 

    Ins­tead of run­ning away, my plan is to make Ger­ma­ny to a bet­ter place, hope­ful­ly you will do the best you can also with the Usa. Other­wi­se if you would like to chan­ge your world, you would pro­bab­ly not run away. I dont want to assu­me that Ger­ma­ny is up to hand­le men and women the same, but I think we are on a good way to it.

    Pro­bab­ly it is the most important point for you to get hand­le equal, but in my opi­ni­on the­re are more important points, like human rights, not nuking every damn coun­try with valu­able resour­ces to ste­al them. And actual­ly I ‚d like that my kids can grow up in a kind of peace without the fear get­ting kil­led by a stran­ger, just becau­se he thought its his right.

    The Usa have alot own pro­blems. Make it up to the point, its bet­ter run­ning away to the Usa, ins­tead of chan­ging Ger­ma­ny don’t seems to me pret­ty smart. But hey, you can sup­port guan­ta­na­mo, and all the kil­led civi­li­ans in for­eign coun­tries with your tax money. Congra­tu­la­ti­ons for this!

  10. I don’t see how your com­ment has anything to do with the arti­cle. She neit­her said that the USA were per­fect, nor did she prai­se the NRA. The only thing she did was to descri­be how dif­fer­ent­ly she was trea­ted in her work­place – for being a woman. If you want to com­p­lain about things going wrong in the US – and the­re cer­tain­ly are qui­te a few things to com­p­lain about – you would pro­bab­ly do bet­ter chan­ne­ling your anger towards peop­le and arti­cles dealing with (or neglec­ting) the pro­blems you are tal­king about. 

    What you are try­ing to do here is defi­ning the who­le dis­cus­sion about equal rights for men and women down by chan­ging the topic. This is trolling. 

    I’d rather not give my tax money to a government agre­eing on sel­ling wea­pons to war­lords whilst at the same time doing their best to shut out all refu­gees, by the way. Tal­king about Germany.

  11. Hal­lo Zusammen!
    Der Bericht ist echt depri­mie­rend. Teils tei­le ich die­se Sicht­wei­se, teils möchs­te ich die­se ergän­zen. Rich­tig ist, dass Frau­en noch immer sug­ge­riert wird, dass Sie sich zwi­schen Beruf und Kind zu ent­schei­den hät­te. Haupt­grund ist sicher­lich die feh­len­de bzw. schlecht orga­ni­sier­te Kin­der­be­treu­ung, sei es durch den Staat (bzw. Kom­mu­nen) oder den Arbeit­ge­ber. Hin­zu kom­men sicher­lich auch die hohen Abga­ben wel­che zu zah­len sind. Wer 50–60% von sei­nem Gehalt abge­ben muss, ist die Finanz­kraft genom­men sich eine Betre­ung selbst zu orga­ni­sie­ren. Unser, ach so ange­be­te­ter Staat, ist längst eine rie­si­ge Bevor­mun­dungs­me­schi­ne­rie, wel­che sei­ne Unter­ta­nen in Lebens­läu­fe zwingt.
    Sel­bi­ges gilt für unser Bil­dungs­sys­tem, wel­che nun wirk­lich zu 99% in staat­li­cher Hand ist und ent­spre­chend starr und nach Plan orga­ni­siert ist. Ent­spren­chend „sicher“ und über­le­gen füh­len sich die Nutz­nie­ßer die­ses „Plans“. Ich befürch­te, solan­ge es kei­ne alter­na­ti­ven Kon­zep­te (Pri­vat­u­nis? Stif­tungs­u­nis? Aus­wahl nach Leis­tung nicht nach Geschlecht) gibt wird das auch nicht ändern. 

    Es spielt übri­gens gar kei­ne, aber auch über gar kei­ne Rol­le wo in Deutsch­land es war. Am Ende hat jeder selbst ent­schie­den, wie er jener Frau bege­net ist. Das inter­es­siert nur Leu­te, wel­che auf ande­re zei­gen wollen.
    Im Übri­gen ist Süd­deutsch­land nicht gleich Süd­deutsch­land, Bay­ri­sche Wald ist nicht gleich ein Regen­bo­gen­vier­tel in Stutt­gart-West. Genau­so wenig wie Dele­men­horst gleich Schill-Ham­burg ist.

    1. Der Annah­me, dass sich Frau­en ent­schei­den müs­sen zwi­schen Kind und Kar­rie­re, liegt doch auch wie­der zugrun­de, dass es die Frau ist, die sich um die Kin­der küm­mern muß. Hier­in liegt m.E. viel­mehr die Ursa­che dar­in, dass wir es in Deutsch­land nicht hin­be­kom­men. Es muß sich näm­lich (vor allem auch) im Män­ner­bild erheb­lich etwas ändern. Nur wenn selbst­ver­ständ­lich bei­de Eltern­tei­le in die Pflicht genom­men wer­den und glei­cher­ma­ßen behan­delt wer­den, kom­men wir der Lösung einen Schritt näher. So ist es eben immer die Frau, die erst­mal dafür sor­gen muß, dass die Kin­der ver­sorgt sind, bevor sie sich dann um ihrer Kar­rie­re küm­mern kann. Das heißt nicht, dass die Schaf­fung der Infras­turk­tur nicht auch ein Teil der Lösung sein muß.
      Mein Mann und ich leben das „klas­si­sche Fami­li­en­mo­dell umge­kehrt“, sprich er ist in Teil­zeit und küm­mert sich um die Kin­der und ich arbei­te voll. Für uns ist das das per­fek­te Modell. Aber: wir haben alle bei­de sehr mit unse­rem Umfeld zu kämp­fen. Mein Mann wird nicht für voll genom­men, wenn es um die Kin­der geht (der Kin­der­gar­ten ruft grund­sätz­lich bei mir an, wenn was ist) und im Job auch nicht mehr, weil er ja „nur“ Teil­zeit arbei­tet, und ich bin wahl­wei­se mit­lei­di­gen Bli­cken aus­ge­setzt („Sie Arme, fällt es Ihnen nicht SEHR schwer, nicht bei ihren Kin­dern sein zu kön­nen“…) oder wer­de aus­ge­grenzt (Kar­rie­re­mut­ter, das kriegt die nicht hin, etc). Bin von einem gro­ßen deut­schen Unter­neh­men in ein Nord­ame­ri­ka­ni­sches gewech­selt und schwups, war das alles vor­bei. Kann mich also dem Ein­druck aus dem Bericht nur sehr anschließen.

  12. Inter­es­san­ter Aussenblick.
    Der Text befasst sich ja im wesent­li­chen mit der Situa­ti­on an einer Uni­ver­si­tät. Die Autorin deu­tet ja dar­auf hin, wor­in ein wesent­li­cher Unter­schied zwi­schen ihrer US-Uni und der beschrie­be­nen deut­schen Uni­ver­si­tät liegt: „In the US I have a fema­le depart­ment chair, a fema­le dean, a fema­le pro­vost, and a fema­le uni­ver­si­ty president.“
    Das ist auch in den USA lei­der bei wei­tem nicht die Regel und sicher­lich auch stark fach­ab­hän­gig. Die Fil­ter­bub­ble der Autorin – „pri­ma­ri­ly men in Ger­man-Ame­ri­can set­tings“ an einer Uni­ver­si­tät – dürf­te auch nicht gera­de reprä­sen­ta­tiv sein. Aber das nur zur Ein­ord­nung, es geht also im wesent­li­chen um die Situa­ti­on in den Universitäten.
    Die Autorin hat mit ihrer Kri­tik – soweit ich das mit­be­kom­me – im wesent­li­chen voll­kom­men recht. Die Grün­de für die­se Kul­tur sehe ich im gerin­gen Frau­en­an­teil in lei­ten­den Funk­tio­nen. Die USA sind hier wei­ter, aber auch hier­zu­lan­de steigt der Anteil.

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